Die Rente mit 67 wird viel diskutiert. Insbesondere aus Arbeitnehmersicht und bezüglich der Auswirkungen auf das System der GRV. Das ist jedoch zu kurz gedacht. Denn Ungemach droht aus einer anderen Richtung: Krankenstand verursacht Kosten im Betrieb.

Über die wirklichen Auswirkungen der Rente mit 67 wird noch spekuliert. Zumindest die Planszenarien sind für die Rentenkasse gut kalkulierbar: Längere Arbeits- sprich: Beitragszeiten und kürze Rentenbezugsdauer entlasten die Rente ohne Zweifel. In welchem Maße weiß man aber nicht.

Das Renteneintrittsverhalten ist schwer vorauszuberechnen. Zu komplex sind die Einflussfaktoren. Entscheidend wird z. B. auch der Arbeitsmarkt sein. Schließlich brauchen die länger arbeitenden Menschen auch Arbeitsplätze, die die längere Arbeit ermöglichen.
Gesetzliches und tatsächliches Rentenbeginnalter waren auch in der Vergangenheit nicht deckungsgleich.

Gesetzliches und tatsächliches Renteneintrittsalter

1881, bei Begründung der Rentenversicherung, betrug das gesetzliche Rentenalter 70, dann lange Zeit 65 Jahre. 1972 wurde die flexible Altersgrenze eingeführt, die es erlaubt ohne finanzielle Einbußen bereits „auf eigenen Wunsch“ ab 63 in Rente zu gehen. (Behinderte und Erwerbsunfähige mit 60 Jahren). 1984 wird mit dem Vorruhestandsgesetz die vorzeitige Altersrente in der GRV (gesetzlichen Rentenversicherung) beschlossen. Nur acht Jahre später, ebenfalls in der Ära Kohl, wird die „überraschende“ Wende eingeläutet: Die Vergünstigungen zeichnen sich als nicht bezahlbar ab. Die Rentenreform von 1992 sorgt für die stufenweise Anhebung des Rentenalters wieder auf 65 ab 2001 und es gibt erstmals Abschläge für vorzeitigen Rentenbeginn. 1997 wird der demografische Faktor eingeführt, 1998 wird er wieder abgeschafft und 2000 wieder eingeführt um 2004 durch den Nachhaltigkeitsfaktor ergänzt zu werden. 2006 wird die schrittweise Anhebung des Rentenbeginnalters auf 67 beschlossen und bis 2025 umgesetzt.

Das tatsächliche Renteneintrittsalter

Das tatsächliche Rentenbeginnalter war in den letzten Jahren geprägt von der Politik der Frühverrentung Anfang der siebziger bis Mitte der 80er Jahre.

Mit Rücknahme dieser Vergünstigungen steigt das Renteneinstiegsalter in den letzten Jahren wieder leicht an. Auch wenn der Anstieg seither schneller von statten ging, als noch 1999 von der Rürup-Kommission erwartet, liegt derzeit das durchschnittliche tatsächliche Eintrittsalter aller Versichertenrenten bei rund 61 Jahren und damit deutlich unter dem heutigen gesetzlichen Eintrittsalter. Wenn 2012 die schrittweise Anhebung von 65 auf 67 Jahre einsetzt, dürfte das tatsächliche Rentenbeginnalter bereits deutlich über 61 Jahren liegen.

Exkurs zum Arbeitsmarkt

Die Rentenpolitik der 70er Jahre hatte auch arbeitsmarktpolitische Ziele. In der Rezession nach dem Ölpreisschock war es hilfreich, wenn Rentner aus der Arbeitslosigkeit in die Rente verschwanden. Die Frühverrentung hat jedoch die Rentenkosten erhöht und Beitragsanpassungen erforderlich gemacht, die den Faktor Arbeit in Deutschland verteuert haben. Das hat wiederum den Arbeitsmarkt belastet und nicht entlastet. Außerdem haben Unternehmen und Arbeitnehmer zwar die Möglichkeit genutzt, Frühverrentung zu beanspruchen. Zur erhofften Zahl an Neueinstellungen kam es jedoch nicht. Die Rente mit 67 wird arbeitsmarktpolitisch flankiert. Das ist sicher notwendig dafür, dass die gewünschten Sanierungseffekte eintreten.

Künftige Entwicklung

Wie die Versicherten individuell auf die Anhebung der Regelaltersgrenze reagieren werden, ist ungewiss und hängt von zahlreichen Faktoren ab. Je nach Wirtschafts- und Beschäftigungsentwicklung und Ausgestaltung der Reform ändert sich das tatsächliche Renteneintrittsverhalten im Schnitt möglicherweise kaum. Kommt es zu einem Anstieg des tatsächlichen Renteneintrittsalters, dürfte dieser im Durchschnitt aller Rentenzugänge deutlich hinter dem Anstieg des gesetzlichen Renteneintrittsalters zurückbleiben, vermutet das Deutsche Institut für Altersvorsorge. (Rente mit 67; Köln, 2006; S. 45)

Hieraus, und aus den mit dem frühzeitigen Rentenbeginn verbundenen Abschlägen resultiert der Vorwurf, die Rente mit 67 sei in Wahrheit eine verkappte Rentenkürzung, da im Schnitt tatsächlich dieses Rentenalter nicht erreicht wird.

Der Krankenstand wird das Problem

Diese Prognosen sind aber deshalb schwierig, weil keine Zahlen aus der Vergangenheit vorliegen. Wir wissen nur, dass das tatsächliche Renteneintrittsverhalten komplex gesteuert ist. Allerdings ist eine knappe Rente ein sehr starkes Motiv, wenn nicht ein Zwang, länger zu arbeiten.

Die Schweden haben vor fünf Jahren ihr Rentensystem konsolidiert und faktisch eine „Rente mit 67“ eingeführt. Viele Arbeitnehmer sind gezwungen, bis 66 und länger zu arbeiten, weil erst dann die erworbenen Rentenansprüche für den Lebensunterhalt reichen. Notfalls „kleben“ sie an den Arbeitsplätzen; auch wenn die Gesundheit es eigentlich nicht zulässt. Man geht halt nicht wegen Erwerbsminderung in Rente, sondern bleibt auch dann im Arbeitsprozess. Über 50 jährige sind dort im Schnitt 80 Tage krank geschrieben; über 60 jährige gar im Schnitt 138 Tage pro Jahr.
Schweden ist nicht Deutschland. Die schwedischen Krankenstände sind seit Jahren rekordverdächtig und viel höher als bei uns. Auch ist es nicht sicher ob dort der Krankenstand bei ansonsten vergleichbaren Arbeitsbedingungen nur an der Rente liegt.
Fakt ist: auch bei uns steigt mit zunehmenden (Dienst)Alter der Krankenstand deutlich an.

Der Knick am Ende der Skala gibt wenig Hoffnung. Die Menschen in diesem Alter werden nicht etwa wieder gesünder. Jenseits der 60 sind schlicht nur noch die ganz gesunden und robusten mit hoher Motivation am Arbeitsplatz. Alle anderen sind in Rente. Noch und unter den alten Bedingungen.

Tatsächlich werden wir den ansteigenden Trend fortschreiben müssen.

Am 28.12.2007 meldet dpa unter Berufung auf die Betriebskrankenkassen, dass „erstmals seit langem wieder mehr Fehltage wegen Krankheit gemeldet worden [sind], als im Vorjahr“. Die Krankenkassen führten den Anstieg zwar auch darauf zurück, „dass die Arbeit für viele immer stressiger“ würde, aber auch darauf, dass die Menschen im Schnitt später in Rente gingen, so dpa.

Wie entscheidend am Ende des Arbeitslebens der Gesundheitszustand ist, macht eine andere Zahl deutlich: Das durchschnittliche Eintrittsalter in die reine Altersrente ist um fast zwei Jahre höher als der Durchschnitt der Erwerbsminderungs- und Altersrenten zusammen! (Siehe Grafik 1)

Exkurs zur gesetzlichen Krankenversicherung

Mit zunehmendem Alter nimmt nicht nur der Krankenstand gemessen in Fehltagen pro Jahr zu. Es ändert sich auch die Qualität der Abwesenheit: Jüngere Arbeitnehmer sind öfter krank, fehlen dann aber kürzer. Bei Älteren nimmt die Zahl der Fälle ab, dafür steigt die Dauer der Krankheit pro Fall.